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护士们终于要涨工资了!

2016/3/18 作者:cr 来源:医学界微信公众号 点击:962

摘要:护士们终于要涨工资了!

2016,必将是一个医改大年。对于全国300多万注册护士来说,将有一项大家最为关切的改革来袭,就是薪酬制度改革。护士薪酬制度将怎么个改法?会对护士群体产生怎样的影响?《医学界》为您带来独家解读。

 护士也将拿上年薪

 今年要搞薪酬制度改革这事儿,是卫计委掌门人李斌在两会上透露的,据介绍,薪酬制度改革文件计划今年出台;但关于具体制度说得比较笼统:即目标年薪制。

 啥叫目标年薪制?护士的目标年薪制和医生目标年薪制一样吗?每家医院的工资总额是确定的,但这一蛋糕新的分法会是什么样呢?这一切还要从大红大紫的三明医改中寻求答案。

 两会上,李克强总理和卫计委掌门人李斌都明确了一个方向,即要推三明医改。于是,“三医联动”、目标年薪制、允许药品“二次议价”等三明医改的主要措施纷纷现身。可见,参考三明目前的医护薪酬分配制度,即可一窥即将出台的薪酬制度真容。

 据《医学界》获悉,目前三明市正在推广的医院薪酬分配制度叫“全员目标年薪制”.也就是说,无论是医生(技师)还是护士及医院后勤行政人员,都采取目标年薪制。其中三明市22家公立医院医生都根据职称给定出了明确的目标年薪:住院医师10万,主治医师15万,副高20万,正高25万。

 但遗憾的是,目前三明关于护士的年薪并未有统一的明确目标数字。

 之所以出现这样的状况,据悉在于有一种观点认为,三明医改的核心是依靠医生压药费,因此医生是改革的核心,于是改革优先解决了医生的薪酬问题。

 在护士群体的强烈要求下,2015年,三明医改明确了全员目标年薪制。但并未给护士定出明确年薪,而是根据医院工资总额划了一个大致的分配比例,即医生(含技师)、护士(含药剂)、新政后勤人员总体比例为5:4:1.(护士应在医生的70%以内,行政后勤人员应在医生的50%以内)

 据了解,在这种分配模式指导下,不同医院还有不同的分配模式,实际上等于把护士年薪标准制定交给了各个医院。

 收入将涨不少!

 界哥可以负责任地剧透的是,薪酬制度改革总体上对于护士群体来说肯定是个好消息。因为据界哥了解,以实施全员年薪制的三明为例,虽然是不同医院的分法不同,但相同的是,护士群体的收入都较改革前有了不小幅度的提高。

 道理很简单,以前大多数医务性劳动价值都被低估,其中护士几乎是纯医务性劳动,所以护士提供的护理服务在价格上吃了很大亏,在收入上也因此长期处于极低水平。

 而接下来改革的方向将是降低药品和耗材的价格,提高医务性劳动价格,护士的劳动价值自然在价格上得到一定幅度地回归和体现,护士的收入自然也将会有一定幅度地提高。

 呼吁:可不能看低护理价值!

 同样是在三明市的同级别医院,近几年因为院长对于护士劳动价值的理解不同,不同医院之间同级别护士竟然收入差距巨大。

 以三明市将乐县医院为例,据2014年全院职工年薪分配情况薪资表中显示,该院高年资护士的收入一般都在10万元以上,有的甚至接近了该院主治医生的收入。而另外一家县医院高年资护士没有一个年薪拿到9万。

 原来,在将乐县院长廖东平看来,医疗是团队作战,缺少护理支持的医疗是不可想象的,因此给出的分配指导原则为,医生和护士的分配比例1:0.85.在这种分配方式下,将乐县医院护士就比同级别县医院护士收入高出一大截。

 差距巨大的分配方式带来的结果是,上述高年资护士收入低于住院医的医院,护士们怨气很大,跑到网上反映情况;而将乐县医院院长廖东平则自豪地说:“我们医院的护士都很支持改革!”

一位护士很气愤地表示,“都说三分治疗、七分护理;刀开得再好,也需要优质的护理!”

因此,在医护薪酬制度改革即将推开之际,界哥强烈呼吁政策制定者在整体提高医护阳光收入的同时,切实重视护理工作的价值,不要让广大护理人员再在心寒中坚持,以挽救比“医生荒”更为严重的“护士荒”。




关键词:工资 

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